El Mobbing o Acoso Laboral en el Trabajo
En la actualidad el acoso laboral o mobbing está considerado la mayor amenaza contra la salud laboral de los trabajadores.
El psicólogo sueco Heinz-Leymann fue quien identificó este fenómeno por primera vez y lo hizo a comienzos de la década de los 80 y tuvo a bien definir el mobbing como la situación en la que una persona o un grupo de éstas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo.
La finalidad del mobbing o caso moral en el trabajo es destruir las redes de comunicación y reputación de la víctima, y enturbiar el ejercicio de sus tareas laborales para así conseguir que la persona acosada abandone el puesto de trabajo El acoso debe producirse durante un período aproximado de seis meses y con periodicidad semanal.
El Mobbing es un maltrato modal y verbal con carácter intencionado y deliberado, como consecuencia del cual el trabajador puede disminuir su rendimiento laboral. Las clases de mobbing son las que detallamos a continuación:
- Acoso vertical descendente, cuando el mobbing es ejercido de un superior a un inferior.
- Acoso horizontal, si el mobbing ejercido entre compañeros de un nivel similar.
- Acoso vertical ascendente, en este caso del mobbing se ejerce de un inferior a un superior.
Según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o MTAS el mobbing es hoy en día la primera causa de baja laboral en España.
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