Los Motivos y las Novedades desarrollados en la Reforma Laboral
En los últimos años en España el empleo y la población activa han crecido, mientras que se ha producido un descenso del paro, en cualquier caso el ámbito laboral español tiene tres sectores de dificultad bien definidos:
- Menor ocupación y actividad de las mujeres.
- Tasa de paro elevada en jóvenes, mujeres y discapacitados.
- Incremento de la tasa de temporalidad. El Acuerdo para la mejora del crecimiento y el empleo firmado el 9 de mayo 2006 entre la administración, los sindicatos y las patronales, fija como imprescindible la iniciativa de impulsar un modelo de crecimiento económico equilibrado y duradero, que esté basado en la competitividad de las empresas, el incremento de productividad y la cohesión social. Como novedades de la Reforma Laboral detallamos las siguientes:
- Las bonificaciones porcentuales quedan sustituidas por unas cantidades fijas mensuales, mientras que su duración, con carácter general, se amplía de 2 a 4 años.
- Se procedió a la regulación de un Plan extraordinario con el objetivo de reducir la temporalidad, (finalizó el 31 de diciembre de 2006).
- Se toman medidas para estimular la contratación de jóvenes desempleados con una edad de 16 a 30 años.
- Incentivo a la contratación indefinida de mujeres que se incorporen tras 5 años de inactividad, siempre que acrediten el alta en la SS de tres años como mínimo.
- Derogación del contrato de inserción y reforzamiento del carácter del contrato para la formación, delimitando su aplicación a determinados colectivos.
- Se impide y limita la concatenación abusiva de contratos temporales.
- Mejoras laborales para el contrato temporal de fomento para personas con discapacidad.
- Graduación de las bonificaciones por la contratación indefinida y temporal de trabajadores con discapacidad, (en función de su edad, sexo y el grado de discapacidad que tengan).
- La bonificación se extiende hasta el 100% de toda la cuota en los Centros Especiales de Empleo.
- Ampliación del plazo de celebración de contratos temporales, que una vez se transformen en indefinidos pueden acogerse al contrato de fomento de la contratación indefinida.
- Potenciación de las políticas activas, mejora los Servicios Públicos de Empleo, reforzamiento de los medios y funcionalidades de la Inspección de Trabajo y mejora de la protección por desempleo de varios colectivos de trabajadores.
- Con respecto al empleo de discapacitados se implementa una estrategia global.
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